明尼苏达模式

出自人力资源维客 HR Wiki

明尼苏达模式(Minnesota model)以明尼苏达大学产业关系研究中心为代表。

明尼苏达模式在美国产业关系学界和人力资源管理学界具有广泛的影响，其科研和教学领域几乎涵盖了enployment relations的所有重要方面。明尼苏达大学产业关系研究中心目前下设五个核心专业：组织理论与组织行为，劳动经济学，招聘、培训与开发，劳动报酬，以及劳资集体谈判。

在明尼苏达模式看来，一个组织要想成功，光注意个人行为、人与人的关系是远远不够的，还要研究人与组织、组织与环境的关系。